Über mich

Mein beruflicher Hintergrund vereint Wirtschaft und Psychologie. Im Jahr 2007 habe ich mein International Management Studium an der Cologne Business School mit Schwerpunkt China begonnen und während dieser Zeit erste Erfahrungen in der Personalberatung gesammelt. In unterstützte Unternehmen bei der gezielten Suche und Auswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte und konnte so erste Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Kunden als auch Bewerbern gewinnen.

Nach meinem Studium in Köln zog ich nach Frankfurt und arbeitete dort für mehrere Jahre für große Unternehmensberatungen sowie für internationale Pharmaunternehmen. Mein Fokus lag dabei stets auf personalbezogenen Themen: von der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität über Recruiting-Prozesse bis hin zur Optimierung interner Abläufe wie beispielsweise der Neugestaltung von Onboarding-Plänen, der Entwicklung von Talent-Management-Strategien, der Einführung moderner Performance-Management-Systeme und der Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Zudem habe ich mich mit Change-Management-Prozessen, Employer Branding und der Begleitung von Restrukturierungen im Rahmen von Outplacement-Programmen beschäftigt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, eine starke, resiliente und motivierte Belegschaft aufzubauen. Besonders prägend war für mich die Arbeit im Outplacement, die mir gezeigt hat, wie essenziell eine professionelle und wertschätzende Begleitung von Mitarbeitenden nach ihrer Kündigung ist. Diese intensive Auseinandersetzung mit personalpsychologischen Fragestellungen führte mich zu einem berufsbegleitenden Psychologie-Studium, das ich vor fünf Jahren begann und erfolgreich abgeschlossen habe. Mein Schwerpunkt lag auf Narzissmus, Bindungsstörungen und Online-Dating, zu denen ich auch zwei Fachbücher veröffentlicht habe.